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關於特休法規說明可以參考： 特休天數算法？沒休完怎麼算？

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PT員工的特休需要按比例給，系統預設為0，可以自行手動新增時數 或是 建議每年年底時，透過薪資手動結算喔～

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如果有「正職轉PT」，或是「PT轉正職」，都要記得調整特休設定喔。

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特休顯示「已結算」是否還可以修改？ 「已結算」代表該年度特休已到期，系統已自動將剩餘特休換算成薪資發放給員工。 如果您確認該筆薪資尚未實際發放，可以參考下方「導入系統後，員工當年度或是未來特休調整」的步驟進行修改。 若是當月結算不確定發放狀況，歡迎聯繫客服，我們協助您確認後再操作

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一、導入系統前，員工當年度已使用過特休：

請到 門店人員 → 選取員工名字(進入員工個人資料頁面)→ 休假荷包，找到「特休」的「設定」調整

該功能是在「首次導入系統」時使用，之後就請透過系統讓員工請假，確保薪資和特休時數計算正確！

例如：A員工導入系統時年資為兩年，系統會按法規給予7天特休（=56小時），在使用系統前員工已經請了8小時的特休假，就在下方畫面輸入，系統會更新剩餘特休時數為6天（=48小時）。

二、導入系統後，員工當年度或是未來特休調整：

導入系統前如果員工有之前尚未休完的特休（非當年度的），可以手動把時數加入到目前到特休中

例如：A員工導入系統時年資為一年，系統會按法規給予7天特休，如果之前滿半年的3天未用完，需要手動到後台將今年的特休改為
10天（=80小時）。

如果員工表現不錯，想針對該員工多給特休，也是在這邊調整喔～

員工名單＞點選個別員工姓名＞特休設定＞編輯特休設定

可以直接拉動折線圖，或選擇節點輸入特休時數