部分工時人員（兼職）和全工時人員一樣都有受到勞基法的保障，因此兼職員工一樣是享有特休的。通常兼職員工以排班的工時來計算薪資，不會特別讓兼職員工休特休，因此普遍會將兼職員工的特休折算為薪資。
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假設兼職員工每週打工的時數為 25 小時：
兼職每週的打工時數為正職員工作時數（40小時）的 5/8（0.625）倍，則當這位工讀生打工的工資滿半年時，他可以有的特休假就是（3 天 x 0.625）= 15 小時或 1.875 天。
從特休的時數計算來說，兼職人員不像是正職人員可以直接從到職日來判斷特休時數，而需要同時考量員工實際的工作時數，因為系統不會知道入系統前員工的工作時數，可以參考下方的操作教學⬇️手動給予員工特休時數，如特休期限到，系統也會自動將剩餘的時數結算為薪資。
https://app.tango.us/app/workflow/--------------e8fda941cfc941059ddf8aa9e39f9fd8
➡️ 員工如何請特休
剩餘特休時數Ｘ平均小時薪資